労働基準法では、従業員を採用する際や契約を更新する際に、企業が従業員に対して賃金や労働時間などの労働条件を明示する義務が定められています。

新しく追加される明示事項は下記のとおりです。明示のタイミングにもご注意ください。

※詳しくは厚労省ホームページをご覧ください。

※モデル労働条件通知書の様式は、厚労省ホームページ／主要様式ダウンロードコーナーからもダウンロードできます。